Cómo preparar líderes
Ser líder es el tema, no debemos preocuparnos, sino ocuparnos de tener gente preparada a ocupar los lugares claves en la toma de decisiones en los distintos niveles, la pregunta es ¿de qué manera prepararlos y evitar que una vez formados se marchen a otra compañía?
Hay una pregunta que se hacen cada vez más empresas: ¿cómo lograr que cada una de las personas que laboran en la organización se conviertan en líderes de su puesto de trabajo?
Este es un cambio de paradigma en donde hay que desarrollar un ambiente de trabajo donde conozcan su:
Impacto de su trabajo; conozcan y se les reconozca el impacto que tiene su trabajo en el proceso de negocios y la importancia de su papel en la compañía, como un elemento estratégico.
Confianza; impulsa su toma de decisiones y como aportan conocimiento en las metas de crecimiento de la empresa, junto con el suyo propio.
Colaboración; situar a cada persona donde se pueda desarrollarla al máximo, porque es ahí donde va a funcionar mejor.
Entonces tendremos un líder que se ve a sí mismo como responsable de su tarea específica, con una visión panorámica del negocio, su equipo y el desarrollo de la empresa.
