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Proceso de transformación organizacional experiencial

Se una comunidad de trabajo consciente, mediante la vivencia de los 8 módulos secuenciales.​

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c

Competencias a desarrollar

Disponibilidad

Cooperación

 Impacto

Influencia

Desarrollo de relaciones

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O

Competencias a desarrollar

Tolerancia  a las diferencias

Pensamiento descriptivo

Comprensión interpersonal 

Módulo 1:
"Integro a mi equipo de trabajo"

Establece un lenguaje responsable, las condiciones y la forma de vincularte funcionalmente apropiándote del objetivo común.

​

  • Crea un ambiente abierto.

  • Establece el respeto y equidad.

  • Promueve una actitud comprometida.

  • Fortalecer la pertenencia.

  • Sensibilización de la filosofía y valores de la empresa.

  • Reconocimiento de actitudes maduras para generar congruencia.

Módulo 2:
"Digo lo que pienso"

Rompe las barreras y construye un ambiente participativo reconociendo las percepciones, expectativas y tu diálogo interno para perder el temor a expresar lo que piensas.

​

  • Establece un ambiente participativo.

  • Reconocimiento del estado de confort.

  • Reflexión de las percepciones.

  • Análisis de los juicios.

  • Identificar expectativas.

  • Manejo de hechos e información para realizar la tarea.

  • Decir lo que se piensa sumando al objetivo común.

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S

Competencias a desarrollar

Autoconocimiento

Adaptación

Honradez

Módulo 3: "Desarrollo mi inteligencia emocional"

Reconoce tus necesidades y las de otros con respeto a las diferencias y similitudes de cada integrante del equipo, para pedir lo que necesitas en tiempo y forma.

​

  • Reconocimiento de las emociones y su afectación en los estados de ánimo.

  • Observación de las necesidades personales y de los colaboradores.

  • Reconocimiento de las diferencias y similitudes personales y del equipo.

  • Aprendizaje de petición asertiva.

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C

Competencias a desarrollar

Autoconfianza de efectividad personal

Pensamiento analítico

Orientación al cliente

Búsqueda de acciones para resolución de tareas

Módulo 4: 
"¡Entonces! ¿Cómo si...?"

Encuentra soluciones funcionales en conjunto para llegar al objetivo común, reconociendo el valor y alcances del equipo.

​

  • Valora las fortalezas y debilidades de cada colaborador y del equipo

  • Reconoce tus atributos para ponerlos al servicio del cumplimiento de la tarea

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A

Competencias a desarrollar

Consciencia organizacional

Identificación con la empresa

Pensamiento conceptual

Búsqueda de información

Calidad de trabajo

Módulo 5:
"Sumo valor a mi equipo"

Fortalece la pertenencia al equipo y el cumplimiento de la tarea, da sentido a tu labor e identifica la importancia de mantener el enfoque en la meta.

​

  • Reconocimiento del sentido del "para qué" de la tarea y el trabajo.

  • Reconociendo la importancia de mantener el enfoque para lograr su meta.

  • Atención de sumar al equipo y a la realización del objetivo común.

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T

Competencias a desarrollar

Consecución de asertivos

Asertividad en la comunicación

Negociación 

Empatía

Módulo 6:
"Comunico asertivamente"

Comunica de forma precisa, genera acuerdos y acciones en pro del objetivo común y construye un equipo líder dispuesto a retroalimentarse.

​

  • Detonar la importancia de la comunicación asertiva.

  • Llegar a acuerdos y decisiones funcionales.

  • Establecer formatos de negociación.

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L

Competencias a desarrollar

Planificación y organización del trabajo

Autocontrol

Análisis y resolución de problemas

Adaptación

Conciencia organizacional

Orientación al cliente

Creatividad

Módulo 7:
"Resuelvo los conflictos como Líder"

Aprende a aceptar, negociar y resolver de manera creativa los conflictos que se presentan en el logro del objetivo común.

​

  • Confrontarse con la capacidad de adaptarse a situaciones adversas.

  • Establecer mecanismo creativos en la resolución creativa de conflictos.

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Competencias a desarrollar

Toma de decisiones

Orientación a resultados

Trabajo en equipo y cooperación

Asertividad

Delegación

Liderazgo

Planificación y organización

Módulo 8:
"Confiar es mi opción"

Obtén en excelencia los resultados deseados generando la consciencia y confianza en tu equipo para trabajar de manera co-responsable.

​

  • Liderazgo y asertividad.

  • Asumir las consecuencias de las decisiones.

  • Hacer que las cosas sucedan alineadas a los resultados esperados.

  • Con una participación responsable.

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