Proceso de transformación organizacional experiencial

Vive las 8 etapas de manera personalizada a tus necesidades. 80% experienciales y 20% teórico para instalar las habilidades, herramientas y competencias para llevar al equipo a fortalecer sus áreas de oportunidad.

Módulo 1:
"Integro a mi equipo de trabajo"

Establece un lenguaje responsable, las condiciones y la forma de vincularte funcionalmente apropiándote del objetivo común.

  • Crea un ambiente abierto.

  • Establece el respeto y equidad.

  • Promueve una actitud comprometida.

  • Fortalecer la pertenencia.

  • Sensibilización de la filosofía y valores de la empresa.

  • Reconocimiento de actitudes maduras para generar congruencia.

Rompe las barreras y construye un ambiente participativo reconociendo las percepciones, expectativas y tu diálogo interno para perder el temor a expresar lo que piensas.

  • Establece un ambiente participativo.

  • Reconocimiento del estado de confort.

  • Reflexión de las percepciones.

  • Análisis de los juicios.

  • Identificar expectativas.

  • Manejo de hechos e información para realizar la tarea.

  • Decir lo que se piensa sumando al objetivo común.

Módulo 2:
"Digo lo que pienso"
Módulo 3: "Desarrollo mi inteligencia emocional"

Reconoce tus necesidades y las de otros con respeto a las diferencias y similitudes de cada integrante del equipo, para pedir lo que necesitas en tiempo y forma.

  • Reconocimiento de las emociones y su afectación en los estados de ánimo.

  • Observación de las necesidades personales y de los colaboradores.

  • Reconocimiento de las diferencias y similitudes personales y del equipo.

  • Aprendizaje de petición asertiva.

Fortalece la pertenencia al equipo y el cumplimiento de la tarea, da sentido a tu labor e identifica la importancia de mantener el enfoque en la meta.

  • Reconocimiento del sentido del "para qué" de la tarea y el trabajo.

  • Reconociendo la importancia de mantener el enfoque para lograr su meta.

  • Atención de sumar al equipo y a la realización del objetivo común.

Módulo 5:
"Sumo valor a mi equipo"

Comunica de forma precisa, genera acuerdos y acciones en pro del objetivo común y construye un equipo líder dispuesto a retroalimentarse.

  • Detonar la importancia de la comunicación asertiva.

  • Llegar a acuerdos y decisiones funcionales.

  • Establecer formatos de negociación.

Módulo 6:
"Comunico asertivamente"
Módulo 4: 
"¡Entonces! ¿Cómo si...?"

Encuentra soluciones funcionales en conjunto para llegar al objetivo común, reconociendo el valor y alcances del equipo.

  • Valora las fortalezas y debilidades de cada colaborador y del equipo

  • Reconoce tus atributos para ponerlos al servicio del cumplimiento de la tarea

Módulo 8:
"Confiar es mi opción"
Módulo 7:
"Resuelvo los conflictos como Líder"

Aprende a aceptar, negociar y resolver de manera creativa los conflictos que se presentan en el logro del objetivo común.

  • Confrontarse con la capacidad de adaptarse a situaciones adversas.

  • Establecer mecanismo creativos en la resolución creativa de conflictos.

Obtén en excelencia los resultados deseados generando la consciencia y confianza en tu equipo para trabajar de manera co-responsable.

  • Liderazgo y asertividad.

  • Asumir las consecuencias de las decisiones.

  • Hacer que las cosas sucedan alineadas a los resultados esperados.

  • Con una participación responsable.

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