Proceso de transformación organizacional experiencial
Se una comunidad de trabajo consciente, mediante la vivencia de los 8 módulos secuenciales.
c
Competencias a desarrollar
Disponibilidad
Cooperación
Impacto
Influencia
Desarrollo de relaciones
O
Competencias a desarrollar
Tolerancia a las diferencias
Pensamiento descriptivo
Comprensión interpersonal
Módulo 1:
"Integro a mi equipo de trabajo"
Establece un lenguaje responsable, las condiciones y la forma de vincularte funcionalmente apropiándote del objetivo común.
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Crea un ambiente abierto.
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Establece el respeto y equidad.
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Promueve una actitud comprometida.
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Fortalecer la pertenencia.
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Sensibilización de la filosofía y valores de la empresa.
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Reconocimiento de actitudes maduras para generar congruencia.
Módulo 2:
"Digo lo que pienso"
Rompe las barreras y construye un ambiente participativo reconociendo las percepciones, expectativas y tu diálogo interno para perder el temor a expresar lo que piensas.
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Establece un ambiente participativo.
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Reconocimiento del estado de confort.
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Reflexión de las percepciones.
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Análisis de los juicios.
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Identificar expectativas.
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Manejo de hechos e información para realizar la tarea.
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Decir lo que se piensa sumando al objetivo común.
S
Competencias a desarrollar
Autoconocimiento
Adaptación
Honradez
Módulo 3: "Desarrollo mi inteligencia emocional"
Reconoce tus necesidades y las de otros con respeto a las diferencias y similitudes de cada integrante del equipo, para pedir lo que necesitas en tiempo y forma.
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Reconocimiento de las emociones y su afectación en los estados de ánimo.
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Observación de las necesidades personales y de los colaboradores.
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Reconocimiento de las diferencias y similitudes personales y del equipo.
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Aprendizaje de petición asertiva.
C
Competencias a desarrollar
Autoconfianza de efectividad personal
Pensamiento analítico
Orientación al cliente
Búsqueda de acciones para resolución de tareas
Módulo 4:
"¡Entonces! ¿Cómo si...?"
Encuentra soluciones funcionales en conjunto para llegar al objetivo común, reconociendo el valor y alcances del equipo.
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Valora las fortalezas y debilidades de cada colaborador y del equipo
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Reconoce tus atributos para ponerlos al servicio del cumplimiento de la tarea
A
Competencias a desarrollar
Consciencia organizacional
Identificación con la empresa
Pensamiento conceptual
Búsqueda de información
Calidad de trabajo
Módulo 5:
"Sumo valor a mi equipo"
Fortalece la pertenencia al equipo y el cumplimiento de la tarea, da sentido a tu labor e identifica la importancia de mantener el enfoque en la meta.
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Reconocimiento del sentido del "para qué" de la tarea y el trabajo.
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Reconociendo la importancia de mantener el enfoque para lograr su meta.
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Atención de sumar al equipo y a la realización del objetivo común.
T
Competencias a desarrollar
Consecución de asertivos
Asertividad en la comunicación
Negociación
Empatía
Módulo 6:
"Comunico asertivamente"
Comunica de forma precisa, genera acuerdos y acciones en pro del objetivo común y construye un equipo líder dispuesto a retroalimentarse.
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Detonar la importancia de la comunicación asertiva.
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Llegar a acuerdos y decisiones funcionales.
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Establecer formatos de negociación.
L
Competencias a desarrollar
Planificación y organización del trabajo
Autocontrol
Análisis y resolución de problemas
Adaptación
Conciencia organizacional
Orientación al cliente
Creatividad
Módulo 7:
"Resuelvo los conflictos como Líder"
Aprende a aceptar, negociar y resolver de manera creativa los conflictos que se presentan en el logro del objetivo común.
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Confrontarse con la capacidad de adaptarse a situaciones adversas.
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Establecer mecanismo creativos en la resolución creativa de conflictos.
Competencias a desarrollar
Toma de decisiones
Orientación a resultados
Trabajo en equipo y cooperación
Asertividad
Delegación
Liderazgo
Planificación y organización
Módulo 8:
"Confiar es mi opción"
Obtén en excelencia los resultados deseados generando la consciencia y confianza en tu equipo para trabajar de manera co-responsable.
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Liderazgo y asertividad.
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Asumir las consecuencias de las decisiones.
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Hacer que las cosas sucedan alineadas a los resultados esperados.
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Con una participación responsable.