• Meliton Cross

¿Eres un líder toxico? Qué se necesita para ser un líder consciente


Que hace un líder para crear un ambiente toxico, entre los más comunes que hemos detectado en Coscatl son:

  • Falta de comunicación clara y honesta y reducir la libertad de expresión en el equipo.

  • Falta de reconocimiento de los logros y tareas del equipo.

  • Un liderazgo autoritario jerárquico y controlador.

Lo anterior desmotiva al equipo desencadenando la falta de compromiso con el objetivo común y con la organización, las metas, proyecciones a futuro e incluso la misión y visión de la empresa.

También está demostrado que colaboradores incentivados con dinero no realizan su labor con un entusiasmo genuino, con pasión y enfocados en el crecimiento de la organizacion.

¿Cuál es el camino? convertirte en un líder consciente, motivando el logro del objetivo común y las metas, dirigiendo con amor en lugar de miedo, demostrando interés y apoyar a cada uno de tus colaboradores, inspirarlos, que tus acciones sean ejemplo, creando identidad, orgullo de quienes son. Llevar a tu equipo a reconocer el propósito mediante el entender el qué, el para qué y el cómo, tomando en cuenta su opinión, encontrar el significado, la pasión y con compromiso participar de él,

Comunicación: La falta de comunicación donde no se informa suficientemente a los colaboradores de los cambios que tienen lugar en la empresa, de la situación de la misma, se transforma en una falta de confianza hace que los colaboradores comiencen a sentirse desplazados, fuera de lugar y desciende su compromiso con los objetivos organizacionales.

Reconocimiento del trabajo: La falta de reconocimiento en el trabajo, mina su motivación, dejará de sentirse cómodo al realizar sus tareas, no tendrá ganas de acudir a su puesto de trabajo y crea un mal clima laboral, además de afectar a la productividad de la persona.

Estilo de Liderazgo: Un líder autoritario que ejerce su poder a la hora de tomar decisiones, sin considerar la opinión de sus colaboradores, desmotiva, se traduce en una falta de compromiso con los objetivos a alcanzar.

#liderazgo #lider #consciencia

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