1. Aproximación

Proceso interactivo de diagnóstico para conocer las necesidades, metas y la intención ¿Cómo? ¿Dónde se quieren ver? ¿Qué quieren lograr? y ¿Qué lo esta evitando?

 Buscamos establecer un acercamiento personal, identificar en dónde están con relación a los retos de la organización, reconocer las necesidades del cambio de cultura laboral y lograr la claridad que permita el desarrollo del plan de acción.

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