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metodologia para la integracion de equipos de trabajo en mexico
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Propuestas únicas e integrales basadas en nuestra metodología para nuestros clientes

A través de un programa de actividades vivenciales al aire libre buscamos que los participantes tomen conciencia y cambien su actitud ante ellos mismos, sus compañeros y los objetivos de la empresa.


Cada programa esta enfocado y adaptado a los rasgos particulares cada grupo y empresa. Cada necesidad se trabaja con un ejercicio único y específico para que los integrantes descubran su verdadero potencial.

Metodología de 4 Pasos

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1. Entrevista y Cuestionario
Se realiza una entrevista con la empresa para definir los objetivos y la estrategia. Se aplica un cuestionario a todas las personas que participaran en el proceso.

2. Realización del Curso-Taller
Se lleva acabo el progrma vivencial con una serie de actividades y retos para observar como los participantes se relacionan, organizan y comportan a nivel individual y grupal.

3. Retroalimentación a la Dirección de la Empresa:
Una semana despues del progrma se realiza una retroalimentación, destacando áreas de oportunidad del equipo.

4. Servicios Post-Taller:
Adicionalmente se pueden contratar retroalimentaciones individuales, grupales, seguimientos electronicos, elaboración de estrategias de mejora.

Resultados claros en todos los niveles

metodologia para el crecimiento de grupos

Recursos Humanos:
Recibe información clara acerca las areas de oportunidad del equipo de trabajo y los pasos a seguir para su seguimiento.

Dirección: Recibe una evaluación objetiva acerca la situación actual de su capital humano a nivel grupal e individual.

Equipo de Trabajo:
Desarrolla habilidades como pertenencia, integración, compromiso, entendimiento mutuo, responsabilidad compartida, respeto, confianza, toma de decisiones rapidas, entre otras.

Individuo:
Logra un cambio de conciencia y actitud manifestado en sentimientos de entusiasmo, autoreconocimiento, confianza, logro, compromiso, responsabilidad, confrontación de riesgos, entre otros.



Etapas de Crecimiento

Nuestro programas organizacionales se componen de una escalera de 7 pasos enfocada en permitir el crecimiento gradual del equipo con éxito.

Cada una de las 7 etapas está compuesta de actividades y reflexiones diseñadas para darles a los integrantes las experiencias que requieren para lograr cambios de conciencia y actitud.


Llegar a la confianza
metodologia para los cursos de integracion 1. Confort: Eliminar barreras personales que impiden la integración y establecer un ambiente participativo.

2. Reconocer: Intercambiar historias de vida, contextos, personalidades y rasgos particulares que son parte del individuo y el equipo permitiendo una acercamiento interpersonal.

3. Valorar: Identificar las fortalezas y valores de cada participante y del grupo para crear lazos de trabajo enfocados al logro de metas.

4. Pertenecer: Desarrollar un sentido de pertenencia al equipo y consecuentemente a la empresa.

5. Confiar: Despertar la conciencia de seguridad y autoestima personal para ponerla al servicio del equipo con una actitud propositiva, generando confianza grupal.


Reforzar lo ganado y aprendido cursos de team building en mexico 6. Comunicación Efectiva: Se desarrollan habilidades de “escucha activa”, cultivan el uso de un lenguaje preciso que contribuye a la toma de decisiones. Desarrollo de consensos y construcción de vínculos para el crecimiento de las capacidades de trabajar en equipo.

7. Resolución Creativa de Conflictos: Hacer conciencia que la cooperación es necesaria para afrontar los retos y que la competencia se encuentra fuera de la empresa. Aceptar los recursos y tiempos disponibles y hacer el máximo uso de ellos. Manejo y adaptación fluida en todo tipo de retos.




Flexibilidad de trabajo

En cada una de las etapas se logra un resultado claro y duradero. La ventaja de seguir subiendo la escalera es que los beneficios personales y grupales aumentan exponencialmente.

No es necesario que los participantes suban la escalera en un solo proceso, una de las principales ventajas de nuestros programas es la flexibilidad. El tiempo que separa el subir cada escalón puede ser de días, semanas o meses.

Entregables posterior al evento

Se hace una entrega digital de toda la información generada por el equipo durante el programa de trabajo.

Diagnóstico y Áreas de Oportunidad
Resultados del programa y la información obtenida y reconocida.


Registro fotográfico
Más de 300 fotografías de los participantes en las diferentes actividades y etapas del programa.              Entrega online

Compromisos de Trabajo
Huella y firma de cada miembro del equipo.


Presentación de Resultados
A la dirección de la empresa. Explicando el resultado del análisis del grupo y dónde este se encuentra.