Permítete fluir. Mantén el foco y recuerda tu objetivo común.

Joe Oviedo - 09-ene-2012
Joe Oviedo fluir y objetivo comun

Art: Hiking Artist

Ese es mi consejo. Esa es la instrucción. Esa es la consigna. Es lo que estoy seguro te permitirá vivir de manera funcional y sin desgaste cualquier momento venidero más allá del 2012.

En Coscatl estamos convencidos de alejarnos de la conversación de incertidumbre, mística y temores. Es nuestra intención vivir este año y sus retos en un ambiente que nos permita fluir, aceptar lo que es, pedir y dar ayuda cuando sea necesario y sobretodo mantener firme la mira en las necesidades de nuestra comunidad, nuestros clientes y nuestras familias.

Sé que son numerosos los mensajes a nuestro alrededor que nos desvían de nuestro enfoque y de las cosas verdaderamente importantes que merecen nuestra atención, como lo son tu salud, tu desarrollo personal, tu desarrollo profesional y tus relaciones personales.

Te invitó a reducir el volumen de esos mensajes, a dejar de lado esas voces poco funcionales para que te permitas concentrarte en todo aquello que es de valor para ti. Te invito a confiar en las decisiones que has tomado, te invito a confiar en las metas que te has trazado. Te invito a confiar en las personas cercanas a ti, te invito a confiar en tu intuición, en la parte humana de ti que procura tu bienestar.

Sí, hay metas, números que cumplir, sueños a realizar, objetivos a alcanzar y cientos de oportunidades por capitalizar, aun así, nuevamente mi mensaje es que te permitas fluir, mantén el foco en lo importante y práctico para tu vida, recuerda el porqué de lo que haces y el objetivo común que compartes con tu familia y tus colaboradores.

Y así estoy seguro que tanto tú, como yo, podremos aceptar y vivir con pasión cualquier reto que encontremos en este o cualquier otro momento.

Trackback Link
http://www.coscatl.com/BlogRetrieve.aspx?BlogID=419&PostID=382284&A=Trackback
Trackbacks
El anuncio no tiene trackbacks.

Coscatl

Somos una comunidad de consultores que creemos en el poder de la confianza como pilar de la capacidad de un líder, equipo y organización para lograr resultados.

Suscríbete a nuestro Blog

Servicios

integracion3

Entradas Recientes

Etiquetas

Robot Dignidad Insomnio Asistentes bipolar Productivo Liderazgo Emociones Apertura sesiones Persistencia Impacto Relacion de Trabajo Diferente Ayuda Integracion Empleado Coaching Aceptar Responsabilidad Oficina Actitud Trabajo tiempo métrica Reto Vivencial Sentimiento Estrés Execusión Consciencia RH Resolucion Comunicacion Desgaste Experiencia Colaborar Energía Retos Trafico pendiete Empleo Visión Directivos ventaja Ventas hablar Balace Espacio Enfoque Efectivo Rope Course Convencion Demandar desempeño control Jefe Vida delegar Ejemplo Proceso Exitoso instalaciones Aprendizajes postergar Herramientas Participación Team Building desventaja Servicio Metas Victima responsable Pasión por su trabajo Agradecer semana Colaboracion Objetivos Ganacias Perdida de Motivacion Cultura Organizacional entrenamiento Johari Disciplina Desarrollo Engagement Rutina Alto desempeño Creatividad Talento Tecnicas Inteligencia Emocional Insatisfaccion Satisfacción Autismo Organizacional Estres Bromas Coach infinito Sinergia carga de trabajo Tareas animador Comunicación tripulantes Protagonista Decision Objetivo Team Ejecucion Wellbeing Grupo recursos Sanciones Empleados Agradecimiento Resultados, Desgaste, Empresa Integracion de Equipo Dirección corresponsabilidad seguimiento Desarrollo Ejecutivo Evolucionar Padecer amigo Organizacion estrategias Gerentes, Liderazgo etapa Calidad de Vida Zona de confort Mundo Consultoria Actividades de Integracion Reunión juicios flexibilidad Respeto Empresa Conexión Transporte Nuevo Equipo Sociales Supervisor Unificar Talleres Proyecto fin de año, mensaje Innovacion Empresas Moda Colaborador Empatía laboral Trabajo aburrido Trabajar canal Foco Plan de Trabajo Directores Desprendimiento Cultura Retroalimentacion Great Place to Work Ventana Director Navidad empresarial Formacion Camino Juegos Pedir Ayuda bullying Vinculo de Trabajo Recursos Humanos Burnout Trabajo en Equipo Conflicto Planeacion Estrategica Conciencia negocio Plan de Desarrollo gente Resultados Compromiso Programa de capacitacion Crecer Gratitud Capitalismo Think Tank reconocimiento Motivación Ayudarse a si mismo Comunicación asertiva Juntas Vision Reuniones Desarrollo Organizacional Misión Servir a la empresa Enojo reflexion Capacitacion Percepcion Negociacion Agenda Ayudar al equipo Persona alta mar Comunidad Equipo Errores rigidez vínculo Pertenencia Evento puntos clave Adaptacion Calidad Iniciativa Extranjeros Actividades Problemas Cambio Lideres mensaje Vivir Congreso cliente Filosofía proveedor Tecnología Adicciones Clima Organizacional Velocidad Definicion Cansancio Engagement al Trabajo Confianza Outdoor procastinar Equidad Necesidad Fundaciones Un Equipo funcional Fracaso Mejores Habilidades Ejecutivas Conocimiento Acción ansiedad Error VIP Software Equipo de Trabajo alto Lluvia de ideas evaluación Oportunidad Nuevo Empleo Ambiente Laboral desastre Ambiente Pesado Gozar Logro Valores invitación Éxito Habilidades sociales Trabajo bajo presión Direccion Comunidad de Trabajo Patrick Lencioni Medianas Empresas Resultado Habilidades Ego indoor Remuneracion Balance Mujer Miedo Persuasion Incentivos Crecimiento Flexible Sabiduria Laboral presión

Archivo