Permítete fluir. Mantén el foco y recuerda tu objetivo común.

Joe Oviedo - 09-ene-2012
Joe Oviedo fluir y objetivo comun

Art: Hiking Artist

Ese es mi consejo. Esa es la instrucción. Esa es la consigna. Es lo que estoy seguro te permitirá vivir de manera funcional y sin desgaste cualquier momento venidero más allá del 2012.

En Coscatl estamos convencidos de alejarnos de la conversación de incertidumbre, mística y temores. Es nuestra intención vivir este año y sus retos en un ambiente que nos permita fluir, aceptar lo que es, pedir y dar ayuda cuando sea necesario y sobretodo mantener firme la mira en las necesidades de nuestra comunidad, nuestros clientes y nuestras familias.

Sé que son numerosos los mensajes a nuestro alrededor que nos desvían de nuestro enfoque y de las cosas verdaderamente importantes que merecen nuestra atención, como lo son tu salud, tu desarrollo personal, tu desarrollo profesional y tus relaciones personales.

Te invitó a reducir el volumen de esos mensajes, a dejar de lado esas voces poco funcionales para que te permitas concentrarte en todo aquello que es de valor para ti. Te invito a confiar en las decisiones que has tomado, te invito a confiar en las metas que te has trazado. Te invito a confiar en las personas cercanas a ti, te invito a confiar en tu intuición, en la parte humana de ti que procura tu bienestar.

Sí, hay metas, números que cumplir, sueños a realizar, objetivos a alcanzar y cientos de oportunidades por capitalizar, aun así, nuevamente mi mensaje es que te permitas fluir, mantén el foco en lo importante y práctico para tu vida, recuerda el porqué de lo que haces y el objetivo común que compartes con tu familia y tus colaboradores.

Y así estoy seguro que tanto tú, como yo, podremos aceptar y vivir con pasión cualquier reto que encontremos en este o cualquier otro momento.

Trackback Link
http://www.coscatl.com/BlogRetrieve.aspx?BlogID=419&PostID=382284&A=Trackback
Trackbacks
El anuncio no tiene trackbacks.

Coscatl

Somos una comunidad de consultores que creemos en el poder de la confianza como pilar de la capacidad de un líder, equipo y organización para lograr resultados.

Suscríbete a nuestro Blog

Servicios

integracion4

Entradas Recientes

Etiquetas

Vivencial evaluación Plan de Desarrollo Capitalismo Servicio Retroalimentacion Velocidad alta mar Confianza Actitud Problemas Persuasion Estres Colaborador Plan de Trabajo Perdida de Motivacion ansiedad Mujer desempeño Relacion de Trabajo Desarrollo Ejecutivo Execusión Ayudarse a si mismo Compromiso Comunidad Moda Impacto Evolucionar Apertura Comunicación asertiva Habilidades Pedir Ayuda Reunión Liderazgo Consciencia Ayuda Dignidad Burnout bipolar Ego Ambiente Pesado Trabajo bajo presión Tareas Crecer Crecimiento Filosofía Comunidad de Trabajo Clima Organizacional Persistencia Trabajo en Equipo Flexible Resultados Talleres Experiencia Think Tank Team Proceso Agenda Logro Planeacion Estrategica Desgaste Desarrollo Protagonista Estrés Negociacion Energía Juegos Misión Great Place to Work tripulantes Talento Alto desempeño puntos clave Transporte Navidad empresarial Ganacias canal Grupo Agradecer Servir a la empresa pendiete Organizacion Sociales Emociones Convencion Equidad cliente Empresa Ejecucion Fundaciones Empleo mensaje Formacion Vivir amigo desventaja Team Building Victima Equipo de Trabajo hablar Gozar Conflicto Valores corresponsabilidad Acción Camino Error Dirección Resultados, Desgaste, Empresa Directivos Calidad de Vida Percepcion Rutina Congreso Insomnio Miedo funcional Aceptar vínculo Balance Equipo Ventas Director Aprendizajes RH Un Equipo rigidez Actividades instalaciones Jefe Mundo Innovacion gente Proyecto Juntas Pasión por su trabajo Vinculo de Trabajo Robot invitación carga de trabajo Autismo Organizacional Balace etapa Bromas Incentivos Comunicación VIP entrenamiento reconocimiento Reuniones Habilidades sociales procastinar animador Agradecimiento Coach Participación Padecer Patrick Lencioni Foco infinito Errores Inteligencia Emocional estrategias sesiones Comunicacion Retos bullying Empleado Herramientas Supervisor proveedor Disciplina seguimiento Responsabilidad Software Engagement al Trabajo Integracion de Equipo Oportunidad Gerentes, Liderazgo responsable Recursos Humanos presión Ventana delegar Objetivo Resolucion postergar negocio Empleados Cultura Objetivos Sinergia Johari desastre Metas indoor Respeto Espacio Efectivo Empresas Nuevo Equipo Lluvia de ideas Habilidades Ejecutivas Ejemplo Trabajo fin de año, mensaje tiempo Oficina Adaptacion Sabiduria Desarrollo Organizacional Pertenencia Programa de capacitacion Conocimiento Medianas Empresas Mejores Rope Course Calidad alto Gratitud Wellbeing Empatía laboral Conexión Tecnicas Outdoor Creatividad Satisfacción Persona Definicion Extranjeros Decision Demandar Colaboracion Ayudar al equipo Sentimiento control Laboral Cultura Organizacional Insatisfaccion Remuneracion reflexion Desprendimiento Trabajar Fracaso Conciencia Éxito flexibilidad Cambio métrica Direccion Trafico Motivación Coaching Enojo semana Zona de confort Ambiente Laboral Unificar Nuevo Empleo Capacitacion Exitoso Reto Evento Iniciativa Adicciones Asistentes Necesidad ventaja Trabajo aburrido Consultoria Lideres Engagement Vision Sanciones Vida recursos Colaborar Resultado Cansancio Diferente Visión Enfoque Actividades de Integracion Tecnología Directores Integracion Productivo

Archivo