Meliton Cross: Actualmente es fundador y director de Coscatl. Le fascina recorrer los ríos de México en su Kayak. Escribe sobre la logística, manejo de grupos, el liderazgo consciente y la confianza.
Fabiola Cuevas: Es consultora y desarrolla los programas de trabajo para nuestros clientes. Es emprendedora, le gusta la acción social y promueve el bienestar en el trabajo mediante la inteligencia emocional. Se especializa en temas de ansiedad y estrés.
Patricia Munguia: Es consultora y de reciente incorporación a Coscatl. Le gusta ser dueña de su propio tiempo y destino. Se especializa en temas de planeación estratégica, motivación y capacitación a agentes de seguros.
José Oviedo: Responsable de las ventas, marketing y comunicación de Coscatl. Le interesa el ayudar líderes y equipos de trabajo a vivir días sencillos y funcionales, para que puedan alcanzar sus resultados en tiempo y con menor desgaste.
Maricarmen Pérez: Facilitadora y consultora de procesos de desarrollo organizacional, su pasión es aportar a la transformación de la persona en todos sus ámbitos personal, familiar, profesional, organizacional. Se especializa en temas de comunicación, motivación y calidad en el servicio.
Suad Re Kury: Es consultora y apoya en la logística y organización de los talleres y procesos de Coscatl. Le interesa ayudar a las organizaciones a mejorar su canales de comunicación.
Zoila Villa: Es consultora y directora del área de coaching. Se especializa en el apoyo a directores y gerentes. Escribe sobre temas de liderazgo y auto motivación, cree absolutamente en la capacidad de las personas de tomar conciencia para poder vivir una vida más plena.
No existe el balance de vida / trabajo. Jack Welch, ex CEO de General Electrica decia:
All final del día, todos somos responsables de nuestra propia experiencia.
Para mí cuando hablamos de comunidad me pareciera que tiene que ver con pensar en el otro. Y cuando digo pensar por el otro me refiero a ver a la otra persona como una parte de mí, es decir, tener la capacidad de ver sus necesidades, inquietudes, debilidades, fortalezas y comportamientos. Incluso me atrevería a ir más allá, es reconocer que tenemos una relación plenamente integral dónde nuestras acciones y pensamientos nos afectan mutuamente.
Si parto de esto, la comunidad para mí es un conjunto de personas con una relación muy cercana con una clara necesidad de permanecer juntos por un beneficio mutuo.
Para hacer ese beneficio mutuo real y tangible, es necesario que en una comunidad de trabajo exista la equidad y el consenso, para lograr y alcanzar resultados con bienestar y felicidad por lo que estamos haciendo como grupo, equipo, organización.
Es mi experiencia que algunas de las organizaciones de trabajo que se han extendido geográficamente, debido a las demandas de la globalización, de permanecer competitivas y en crecimiento, pierden este sentido de comunidad, del trabajo por un beneficio mutuo.
Me es grato ver que algunos líderes y organizaciones, algunos de manera consciente otros sin querer, se están encaminando a regresar a crear comunidades de trabajo con mayor equidad, dónde las decisiones y el foco, la línea que se sigue es que todos estén involucrados en el bienestar y el balance de vida de todos como equipo. Para poder acercarse a que la respuesta a la siguiente pregunta sea positiva: ¿Realmente soy feliz con lo que estoy haciendo?
Para mí esta es la solución a muchos dolores organizacionales, es formar, mantener y vivir comunidades de trabajo. Es formar pequeñas comunidades de trabajo basadas en la equidad, el consenso, el bienestar y la felicidad a lo largo de una organización. Es una solución sencilla y pequeña a nivel local, pero que repercute en toda la empresa.
Y es que la distancia, la velocidad, las demandas constantes, por atenderlas estas deshumanizan, afectan el bienestar y la salud. Ante una demanda y un cambio tan rápido una respuesta ha sido dar más atención, más preparación, más prestaciones. Sin embargo esté “más” no está llenando el ser de los colaborares y esto se ha traducido en un generalizado descontento en las tareas diarias. Mi invitación es regresar a reforzar el ser, un ser maduro, consciente, enfocado en vivir la equidad y crear consenso, para lograr con felicidad.
El primer paso para formar una comunidad de trabajo es establecer una cultura dónde se piensa y se ve por el otro, es empezar por la equidad, de vernos a todos como iguales, con un objetivo común, para en consenso y como iguales determinar las estrategias y acciones que nos llevarán al resultado que deseado.
Porque ha sido comprobado que el llegar a resultados pisando a alguien, aprovechándose, perdiendo equidad, consenso, escondiendo información, no comunicando, no viendo por el otro, tiene un costo muy alto y no es sostenible en el largo plazo.
Establecer las bases para una comunidad de trabajo es uno de los objetivos de los espacios y procesos que creamos. Porque pensar en el otro se da también a partir de fortalecer la confianza y esta la generamos cuando se viven los siete pasos de nuestra metodología.
Algo que nos resulta es crear brevemente comunidades de trabajo con nuestros clientes, siempre viendo por ellos primero que ver por nosotros. Esta visión nos permite una y otra vez fortalecer los proyectos en los que ayudamos.
Art: Hiking Artist
Ese es mi consejo. Esa es la instrucción. Esa es la consigna. Es lo que estoy seguro te permitirá vivir de manera funcional y sin desgaste cualquier momento venidero más allá del 2012.
En Coscatl estamos convencidos de alejarnos de la conversación de incertidumbre, mística y temores. Es nuestra intención vivir este año y sus retos en un ambiente que nos permita fluir, aceptar lo que es, pedir y dar ayuda cuando sea necesario y sobretodo mantener firme la mira en las necesidades de nuestra comunidad, nuestros clientes y nuestras familias.
Sé que son numerosos los mensajes a nuestro alrededor que nos desvían de nuestro enfoque y de las cosas verdaderamente importantes que merecen nuestra atención, como lo son tu salud, tu desarrollo personal, tu desarrollo profesional y tus relaciones personales.
Te invitó a reducir el volumen de esos mensajes, a dejar de lado esas voces poco funcionales para que te permitas concentrarte en todo aquello que es de valor para ti. Te invito a confiar en las decisiones que has tomado, te invito a confiar en las metas que te has trazado. Te invito a confiar en las personas cercanas a ti, te invito a confiar en tu intuición, en la parte humana de ti que procura tu bienestar.
Sí, hay metas, números que cumplir, sueños a realizar, objetivos a alcanzar y cientos de oportunidades por capitalizar, aun así, nuevamente mi mensaje es que te permitas fluir, mantén el foco en lo importante y práctico para tu vida, recuerda el porqué de lo que haces y el objetivo común que compartes con tu familia y tus colaboradores.
Y así estoy seguro que tanto tú, como yo, podremos aceptar y vivir con pasión cualquier reto que encontremos en este o cualquier otro momento.
Una situación o conducta que he observado en varios conocidos, familiares, amigos y clientes, es aquella que se da al combinar insatisfacción personal + rutina + cansancio físico y mental + problemas personales. La combinación de estos factores tiene como resultado el buscar escapes de diferentes maneras, y es así que se van generando ciertas conductas desfavorables para el bienestar de la persona.
Algunas personas se desahogan llegando a su casa y tumbándose a ver la tele, otras a buscar el bar desde el jueves hasta el sábado, en el que puedan trasladarse a una realidad paralela en el que el trabajo ni si quiera existe, otros se fugan buscando los momentos del cigarrito con compañeros de trabajo, la escapada al café de enfrente, o simplemente esperar que llegue el viernes para terminar los pendientes de la semana y salir corriendo.
Otras conductas tienen que ver con las redes sociales, clavarse en chismes dentro de la oficina, y darle mayor importancia a lo que dicen de ti o dejan de decir, a manejar los problemas personales con otros compañeros de trabajo, y generar aliados que se sumen a tu causa.
Las fugas pueden ser infinitas pues depende de lo que a la persona le haga "click", pero es común que al querer escapar de la rutina, la insatisfacción y el cansancio, se caiga en actividades igualmente rutinarias que lejos de darle un auténtico descanso al cuerpo y la mente, aumentan el estrés.
Es así como he podido observar un gran número de personas con sobrepeso, ojeras, síntomas de estrés, descuido de su persona, irritabilidad, y en algunos casos ansiedad, llegando a presentar algunos ataques de pánico, además claro, de presentar altos niveles de alcoholismo y en algunos casos drogadicción.
Principalmente, aquellas personas que viven bajo un alto nivel de presión y estrés, y carecen de herramientas para afrontarlo y darle una solución positiva. Normalmente son personas que lejos de trabajar por responder a su vocación, lo hacen por necesidad, llevándolos a resistir por mucho tiempo la insatisfacción que esto les genera.
Además, probablemente presentan problemas familiares, con la pareja, y con la educación de los hijos, así como carencias económicas, lo cual los lleva a elevar su nivel de estrés y presión. Mientras más estresores tenga la persona y menos herramientas tenga para hacerles frente, con mayor probabilidad recurrirá a conductas evasivas.
Afortunadamente ya reconocemos y damos importancia al papel de la empresa y su responsabilidad sobre proveer de recursos a la persona para que ésta pueda auto gestionarse a sí misma, ser productiva, satisfecha y en constante desarrollo personal, y son éstas iniciativas las que pueden llegar a tener un efecto sobre la persona.
En mi opinión, son las iniciativas que dan importancia al valor de la persona, a enseñarles herramientas de afrontamiento al estrés prácticas y eficaces, y a elevar la autoestima de la persona, las que se deben de promover e impulsar para observar un verdadero cambio tanto en la cultura organizacional y niveles de productividad como en la vida personal de los colaboradores, su salud y satisfacción personal. Igualmente, en lo personal considero que lo más importante es la prevención, dando programas de capacitación en desarrollo personal para que la persona no tenga que recurrir a conductas evasivas para hacerle frente al estrés y sus problemas personales.
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